保安管理工作技巧
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【慨括簡述】在保(bao)安隊(dui)(dui)伍(wu)中,保(bao)安隊(dui)(dui)長無(wu)疑(yi)是(shi)一(yi)(yi)個(ge)兵頭將尾的(de)角色,除應(ying)按照(zhao)常規方(fang)法(fa)“帶隊(dui)(dui)伍(wu)、促工作、保(bao)平安”外,還需(xu)注(zhu)意一(yi)(yi)些(xie)工作技(ji)巧(qiao),以增強隊(dui)(dui)伍(wu)的(de)凝聚力(li)(li),提升個(ge)人的(de)非權(quan)力(li)(li)影響力(li)(li)。
保安管理工作技巧
【內容梗概講(jiang)述】在保安隊伍(wu)(wu)中,保安隊長無疑(yi)是一(yi)個兵頭(tou)將(jiang)尾的角色,除(chu)應(ying)按照常(chang)規方法“帶隊伍(wu)(wu)、促工(gong)(gong)作(zuo)、保平安”外,還需注意一(yi)些工(gong)(gong)作(zuo)技巧(qiao),以(yi)增強隊伍(wu)(wu)的凝聚力,提升個人的非權力影響(xiang)力。
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在保安隊伍中,保安隊長無疑是一個兵頭將尾的角色,除應按照常規方法“帶隊伍、促工作、保平安”外,還需注意一些工作技巧,以增強隊伍的凝聚力,提升個人的非權力影響力。
傳達上級要求時,不要照本宣科。
因為上級指示一般具有普遍性,不一定全部適合本單位,所以無論是參加會議還是收到文件,保安中隊長都要仔細研究其重點內容,結合本單位實際,確定傳達哪些需落到實處,哪些可只作了解,然后有針對性的傳達給下屬,避免保安員理解上級精神時一頭霧水。
在保安中隊內部,要實行民主集中制,不要搞“一言堂”。
本中隊值班備勤時,應注意調動中隊骨干和保安員的積極性,遇到事情多商量,心往一塊想,勁往一處使,既各司其職,又團結合作,真正把保安客戶單位的安全工作搞好。
日常工作中,要勞逸結合,不要搞疲勞戰術。
保安中隊長在安排值班備勤任務時,要充分考慮保安員的休息時間,盡量讓保安員休息好,以便更好地為客戶單位服務。雖然多數保安員任勞任怨,忘我工作,但作為一名中隊長,一定要從愛護同志角度出發,注意發揮保安員的主觀能動性,提高工作效率,根據不同的工作崗位,合理安排,最大限度地減少保安員的加班時間,尤其是避免形式主義的加班加點。
使用獎懲手段時要公正,不要感情用事。
在隊伍管理中,獎懲手段是比較有效的激勵措施,但在使用時需掌握對人對事一碗水端平,漢獎則獎,該罰則罰,及時進行思想教育,讓得獎精神鼓舞,讓被罰者心服口服。一般情況下,應掌握多獎少處罰,多表揚少批評,使保安員減少工作壓力,激勵其干好本職工作。
對于思想工作,要采取思想疏導和解決問題相結合的方法,不要只談任務不顧人。
要細心觀察保安員的情緒變化,當發現有“陰雨天氣”時,要親自或安排人員及時溝通,以家長式的關懷使保安員心有所托。比如在保安員家庭有困難時要及時噓寒問暖,在力所能及的前提下幫助解決一些實際困難。
遇到投訴告狀時,處理要謹慎。
保(bao)安(an)員(yuan)在值班備(bei)勤(qin)時(shi),經常與(yu)各色人(ren)等(deng)打交道(dao),難免會(hui)(hui)出現(xian)一些(xie)誤會(hui)(hui),引起別人(ren)的不滿。若有(you)人(ren)投訴(su)保(bao)安(an)員(yuan)時(shi),中(zhong)隊(dui)長要(yao)注(zhu)意維(wei)護(hu)保(bao)安(an)員(yuan)的形(xing)象。即使確(que)屬保(bao)安(an)員(yuan)的過錯,也(ye)應先聽保(bao)安(an)員(yuan)解(jie)釋清楚后再作答復(fu)或處理,否則會(hui)(hui)給本中(zhong)隊(dui)乃至保(bao)安(an)公司的整體形(xing)象造(zao)成(cheng)不良影響(xiang)。
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